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【组图】工作五年,给名企投简历却石沉大海,怎么办?_搜狐体育_搜狐网

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原标题:工作五年,给名企投简历却石沉大海,怎么办?_搜狐体育_搜狐网

原标题:工作五年,给名企投简历却石沉大海,怎么办?

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又到了金九银十的跳槽高峰季节,不少职场人跃跃欲试,希望能够在人才市场上争取一下,但现状有时候并不如意。 为什么我们投出了简历,却没有回音了?是不是我们能力不够?

希望这篇文章能给大家一些信心和好的建议。

文丨Sean Ye

来源 | 瞎说职场(ID:HRInsight)

知友在知乎上问了我一个问题:

5年以上工作经验,投递了很多知名跨国企业的简历无一回应,希望能寻求简历指导。

看到问题,我马上想起了8年前的自己。

在一家小公司积累了3年多经验后,不满意薪水的我裸辞找工作。在招聘网站上投了很多简历,却几乎没得到任何面试机会。

刚毕业时,说名企不愿意把Headcount留给刚刚毕业的大学生,不料工作三年后依然没有机会。

裸辞的这两个月,可能是我最煎熬的两个月。

女朋友要求买房准备婚事,而我却连公积金贷款都不能用。最后很幸运的在金融危机全面爆发前拿到了几个offer。

我记得最终拿到Offer时,积压很久的压力爆发了,我给女友打了个电话:

我找到工作了,我不是没人要。我要证明那些放弃我的企业都错了。

搞得像拍琼瑶剧一样。

这次跳槽,让我杀入了人力资源行业。随着几年对这个行业的摸索,回顾当初的求职历程,有种“非我国军无能”的顿悟。

我想在这里和大家分享一下求职者在求职过程中几个常见的误解。

一、投的简历HR一定看吗?

实际上,不少公司投在招聘网站上的预算大多是平均安排的,但是岗位却不可能每月平均分布,所以就算是没有招聘需求,也会有不少企业都会在招聘网站上放一些常招的岗位收简历。

在主流三大招聘网站(51job,智联和中华英才网)上,这样的虚假招聘启事很常见,毕竟招聘位的广告费很低,这也直接导致求职者在这三大招聘网站上的用户体验很糟,投递简历大多石沉大海。

当然,这种只用于“收集简历”的招聘启事,并不仅仅出现在三大招聘网站。其他招聘网站也会有,甚至我见过有钱任性的公司会在LinkedIn上收简历(1个岗位30天的费用可能高达上百美金)。

大范围投递简历后没有任何回音,这对求职者的打击极大。即使是出色的人才也会产生自我质疑。甚至会让骗子公司有机可乘,「求职少年李文星」正是在求职屡屡碰壁后,过于焦虑而降低了警惕性。最后惨遭不幸。

这既是招聘网站在体验设计上的缺陷,也是HR的失职。无论多少简历投递,制作一份标准的拒信模板给求职者群发,是起码的礼节。

我听过很多HR抱怨求职者面试临时爽约。的确,爽约是无礼的表现。不过,将心比心,不给求职者任何回音也挺糟心的。

如今我已经养成习惯,就算是实习生招聘,也一定要写拒信。

面对这种情况,我给求职者的建议是:

● 保持良好的心态

时刻告诉自己,相信自己的实力。

也可以自我安慰:收到简历却不反馈,显然是这家公司的人力资源管理还不够完善,不去也罢;

● 选择靠谱的简历投递方式

迄今为止,最为靠谱的简历投递方式依然是在职员工的推荐。

首先在职员工了解这个岗位是否真实存在;

其次有同事背书,HR更愿意接触;

第三,在职员工可能了解这个岗位的潜在风险,避免你掉坑里。

二、HR不选我是因为简历不够出彩

说到底,简历修饰得过于“出彩”,对候选人没有好处,面试很容易让面试官失望更大。

简历制作的原则,应当是让HR更快更准确滴了解你的知识、技能和性格。好的简历,不是过度吹嘘,而是用最直观的方式展示你的经验和能力。

有些情况下,HR无论如何都不会选择你的简历来面试的。

以外企为例,简历筛选的工序是:

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